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不要只顧頭銜！總監也會被裁員，10 年後還能支撐你的� |
| 房東：王先生 發表時間：2015-08-17 |
《管理你的每個潛能》──創造自己的機運如果說，20 世紀的職涯是一座階梯， 我們從一道道可預測的橫木往上爬， 那麼 21 世紀的職涯就像是一片巨大的岩面， 所有人都是徒手攀登，沒有一定的路線， 必須運用自己的聰明才智、接受過的訓練、 自身的優點來爬到頂端。 我們必須創造自己的機運。
要如何創造自己的機運呢？ 繼續看下去吧！
科技進步讓工作不停演進科技光速發展，有些工作在幾年內 或甚至幾個月內就會變得不可或缺， 有些工作則會遭到淘汰。 十年前有誰知道「社群經理」是什麼工作？ 還有「iPad 程式設計師」、「Javascript 忍者」？
勞動人口中，有相當大比例的工作 20 年前根本不存在。 就算工作性質沒變，但很有可能現在使用的 是前人料想不到的新科技和能力。 想想寫部落格的設計師、發推特的喜劇演員， 或是在 Kickstarter 網站上募資的導演。
十年之後，我們可能都在從事 現在無法想像的新工作。 這個想法令人既興奮又害怕。 我們要如何準備， 才能面對充滿不確定性的未來呢？
請你準備好這 6 個觀念...！
1. 不要只顧頭銜，該在意的是使命。無論是成為創意總監、行銷主管、產品經理， 我們都很容易陷入追求特定頭銜的泥淖中。 不過，頭銜是陷阱。 今天想要的工作，明天可能就不存在了。 因此，為了勝任某個特定職缺 而調整自己的目標和想培養的能力， 就等於限制自己的選擇。
不要以特定角色為目標， 而是專注在你想完成的事情。 問問自己：「我正在解決什麼問題？ 我想要創造什麼？我想要改變什麼？」 使命就會從答案中迸現。 可能會是「我想要開創線上出版的新商業模式」 或「我想要利用科技把教育帶到資源匱乏的地方」， 或是「我想要參與乾淨能源的討論」。
選擇一項使命，就能重找到野心所在， 讓其他人同感興奮，和你有所共鳴。 你的底線也會更清楚，知道自己的價值觀 和可能進入的公司或合作對象是否合拍。 面試你的公司肯定需要一位產品經理， 可是他們也和你一樣， 熱切地想把教育帶到資源匱乏的地方嗎？
使命說得越清楚， 就越有能力適應不斷改變的市場， 吸引、評估新的機會。
2. 熱情探索新科技。你現在使用的工具不會是未來使用的工具。 過去你或許聽過「人生運動」（ life sport）一詞， 指的是可以從七歲做到七十歲的運動， 例如高爾夫、網球、游泳。 《連線》（ Wired）雜誌的共同創辦人凱文．凱利（Kevin Kelly） 最近擴大了這個詞的意義， 把科技也列為人生運動的一種， 列出我們都該培養的「科技生活技能」。
正如凱利所說： 「如果你現在還是學生， 你長大後要用的科技現在還沒發明出來。 所以，你最需要熟練的不是特定科技， 而是要熟練科技運用的通用法則...」
無論是用 Skype面試、 打造親切的推特化身（ Twitter persona）、 學習如何出版電子書、實驗新的工作管理應用程式， 我們必須善於測試對個人與工作都有益的新科技。 有時候，我們會選擇不要讓某種科技進入我們的生活，那也沒關係。 這是實驗，透過實驗得到的知識才是關鍵。
3. 養成盡量幫助他人的習慣。我們都很確定自己在未來某一天可能需要幫助。 領導專家和民族學家賽門．西奈克（Simon Sinek） 在 99U 大會發表激勵人心的演說時清楚說道： 「我們並非萬能，也不是只靠自己就能變得萬能。」 西奈克接著說明，培養人際關係的能力 是種族生存以及創意者成功的關鍵。 培養人際關係最好的辦法當然就是互相幫助。
不過，在人際關係複雜又驚喜連連的時代， 善心之舉不見得都是簡單的一對一關係， （像是「我幫你抓背，你也幫我抓一抓」） 也不該有這樣的關係。 幫助同伴、同僚、盟友應該是一種固定的習慣， 本身就是獎勵。 儘管我們通常無法預見， 但善意總是會回到我們身邊。
4. 主動承擔額外責任與丟出的新專案。「培訓」菜鳥接手資深職位的時代已經過去了。 願意花最多時間思考你的職涯的人就是你自己。 （而且，老實說，怎麼會期待其他人替你思考呢？） 正如《紐約時報》專欄作家與暢銷作家湯馬斯．佛里曼寫的， 雇主「尋找的都是一樣的人 — 不只擁有不可缺少的思考能力， 能做科技辦不到的加值工作， 還能在前所未有的快速變化市場中， 每天在工作上發明、適應、創新的人」。
低著頭、乖乖遵守規矩， 不會讓你找到令人興奮的新機會。 如果想要接受挑戰、承擔更多責任， 就要主動告訴老闆或客戶該做什麼、 為什麼要這麼做、為什麼非你不可， 以及為什麼大家都能獲得好處。 以你的創意和積極引領這條路， 並以熱情和有力的案例支持。
5. 保持開放、保持警覺，培養「幸運商數」。咖啡店偶遇的陌生人可能成為你第一個生意夥伴； 朋友的朋友介紹一位良師給你，你的人生從此改變； 在部落格寫的留言讓你獲得新的寫作工作。 我們以為這些偶發事件純粹是因為運氣， 彷彿完全不在我們的掌控之中。
可是，運氣其實並非神秘的力量， 而是特定性格特質造成的結果。 擁有好運其實是一種存在於世界的方式， 而且好運是可以培養的。
史丹佛科技創業計畫執行長婷娜．希莉格 在她精采的著作《真希望我二十歲就懂的事》中寫道：
「幸運的人善於利用生活中出現的偶然機會。 他們並非以「定速行駛」的方式過活， 而是留心周圍發生的事情， 因此能夠在各種環境中汲取更多價值... 幸運的人也對新機會抱持開放態度， 願意嘗試與過去經驗不同的事物。」
他們較願意挑一本主題不熟悉的書來讀、 到比較不熟悉的地方旅行、結交不一樣的朋友。 簡而言之，幸運的人心胸開闊、樂觀、積極主動， 總是願意作新的嘗試。 雖然有人替你指引職業生涯的方向很好， 但還是要對預料之外的可能性抱持開放態度和警覺心。 機會一出現就採取行動。你永遠不知道會有什麼結果。
6. 要不停問「下一步是什麼？」如果沒提出問題，就不會找到答案。 我們經常壓抑著艱難的職業生涯問題， 直到急切需要答案才開口。 我們總是等到被解雇才開始思考下一步該怎麼做， 或者只是乾等，直到現在的工作 讓我們變得悲慘無比、筋疲力盡， 才開始思考下一個工作。
可是，如果你每四年就會換一次工作， 那就該不停自問：「下一步是什麼？」 當然，不是要你現在工作時三心二意， 而是要讓你鞭策自己，懷抱熱情磨練自己。 你想開發什麼新技能？要找誰來當良師？ 是否該接下那個新的大型專案工作計畫— 而且是讓你害怕的那種計畫？
如果不問，就永遠不會知道答案。
我們常常被工作的頭銜迷住了，卻忘記去想自己想做的是什麼...想想你的「使命」、準備好 6 個觀念，有天你也能找到真正適合你的工作喔！ |
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